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崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司招聘全流程管理，包括不限于HC管理，簡歷篩選，面試考察，做好用人部門的錄用決策建議，做好公司人才需求的保障; 2.負責(zé)統(tǒng)籌公司校園招聘，聯(lián)動HR團隊做好年度的校園招聘和管培生落地，不斷優(yōu)化人才招聘培養(yǎng)策略，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生加入; 3.結(jié)合公司用人需求，定期分析各大招聘渠道有效性，根據(jù)崗位需求和人才市場情況，靈活調(diào)整和拓展招聘渠道，提升招聘效果; 4.做好公司HC管理，不斷完善公司人才畫像庫，針對不同崗位建立精準(zhǔn)的人才模型，為招聘提供有力的參考依據(jù); 5.對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析洞察招聘效果，為招聘策略制定提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘效率和質(zhì)量; 6.負責(zé)公司高端崗位和核心崗位的儲備，運用尋訪技巧建立行業(yè)人才mapping，分析行業(yè)人才動態(tài)和趨勢，為公司人才戰(zhàn)略制定前瞻性建議; 7.構(gòu)建與維護本地三方資源和具影響力的媒體之間關(guān)系，針對適配度高的候選人做適度品牌宣傳及推廣。 任職要求: 1.5年以上招聘工作經(jīng)驗，有豐富的行業(yè)資源和人脈積累; 2.本科及以上學(xué)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具有較好的招聘專業(yè)能力，包括不限于人才的識別能力、招聘渠道的開拓和管理、數(shù)據(jù)分析能力等; 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人及其他相關(guān)方進行高效溝通，建立良好合作關(guān)系; 5.具備敏銳的需求分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，將其轉(zhuǎn)化為具體招聘策略和行動方案; 6.具有出色的問題解決能力和抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的招聘環(huán)境中迅速應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn); 7.有創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷探索和嘗試新的招聘方法，提升招聘工作效果。