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更新于 1月9日

人事經(jīng)理

7000-12000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
  1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略與年度計(jì)劃,深度結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)目標(biāo),制定適配的人力資源保障方案,推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
  2. 全面負(fù)責(zé)員工招聘體系搭建與執(zhí)行,重點(diǎn)覆蓋核心崗位的招聘,優(yōu)化招聘渠道,精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才,主導(dǎo)面試、背景調(diào)查、錄用審批全流程管理,保障核心崗位人才供給效率與質(zhì)量。
  3. 搭建并維護(hù)完善的員工信息管理體系,精準(zhǔn)跟蹤員工全生命周期記錄(入職、異動(dòng)、績(jī)效、薪酬、離職等),及時(shí)響應(yīng)并妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題(如勞動(dòng)糾紛預(yù)防、員工溝通、職業(yè)發(fā)展咨詢等),營(yíng)造穩(wěn)定和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
  4. 主導(dǎo)制定、評(píng)估并落地全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,結(jié)合崗位特性(如工程管理、設(shè)計(jì)規(guī)范等)及員工能力短板,設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)課程,提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素養(yǎng),支撐人才梯隊(duì)建設(shè)。
  5. 統(tǒng)籌管理員工績(jī)效評(píng)估體系與薪酬福利體系,結(jié)合行業(yè)薪酬水平與崗位價(jià)值,優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì),確保薪酬福利的內(nèi)部公平性、外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)做好薪酬成本管控,提升員工激勵(lì)效果。
  6. 牽頭推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),搭建高效的內(nèi)部溝通機(jī)制,組織各類(lèi)文化活動(dòng),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感,傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀。
  7. 負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、修訂與落地執(zhí)行。
  8. 主導(dǎo)公司人才梯隊(duì)建設(shè),建立關(guān)鍵人才識(shí)別、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留機(jī)制,保障公司人才可持續(xù)供給;
  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
  2. 10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),具備完整的地產(chǎn)/建筑項(xiàng)目人力資源支撐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 具備成熟的績(jī)效與薪酬管理經(jīng)驗(yàn),能夠行業(yè)項(xiàng)目制特點(diǎn),優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系,設(shè)計(jì)兼具公平性與競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案。
  4. 具備優(yōu)秀的員工關(guān)系管理能力,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能夠有效預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛,同時(shí)具備良好的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決能力。
  5. 具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠主動(dòng)結(jié)合行業(yè)變化與公司需求,推動(dòng)人力資源管理工作創(chuàng)新,具備帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作的能力。

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)嘉天國(guó)際A座9樓

職位發(fā)布者

白女士/人事

三日內(nèi)活躍
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公司Logo陜西思維聯(lián)創(chuàng)建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司
思維聯(lián)創(chuàng)文化設(shè)計(jì)集團(tuán)是以思維聯(lián)創(chuàng)設(shè)計(jì)研究院有限公司和深綠建筑設(shè)計(jì)研究有限公司為核心,主要服務(wù)于政府及建筑地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),業(yè)務(wù)范圍涵蓋了從城市發(fā)展規(guī)劃研究、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)到文化遺產(chǎn)保護(hù)、城市公共建筑設(shè)計(jì)與研究、居住類(lèi)建筑規(guī)劃及設(shè)計(jì)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃與顧問(wèn)咨詢、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)內(nèi)容,以前沿的設(shè)計(jì)理念,創(chuàng)新的思維模式,為客戶提供了新思維模式下的設(shè)計(jì)方案,在星級(jí)酒店、商業(yè)綜合體、大型居住區(qū)、城市建筑、旅游渡假區(qū)等各類(lèi)項(xiàng)目上獲得了不菲的業(yè)績(jī),創(chuàng)作設(shè)計(jì)了一批具有社會(huì)影響力的建筑精品。 2021年將是思維聯(lián)創(chuàng)設(shè)計(jì)文化+戰(zhàn)略發(fā)展的攻堅(jiān)年,在繼續(xù)踐行“設(shè)計(jì)首腦,肢體創(chuàng)新,職功合和,持續(xù)思維”的十六字方針基礎(chǔ)上,強(qiáng)化思維在專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的產(chǎn)、研、學(xué)一體發(fā)展軌跡,繼續(xù)完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),建立九段職功發(fā)展平臺(tái),全面優(yōu)化客戶思維頂層規(guī)劃,特別是在重點(diǎn)項(xiàng)目核心領(lǐng)域,堅(jiān)持聚人聚力聚資源,努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏共享。
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