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【崗位職責(zé)】
1.戰(zhàn)略與體系設(shè)計(jì)： 深度理解公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并迭代集團(tuán)核心人力資源管理制度、流程與方案（涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等），確保其前瞻性與落地性。
2.專業(yè)方案解決： 針對(duì)組織發(fā)展中的復(fù)雜痛點(diǎn)（如人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)改革、核心人才保留、文化融合等），進(jìn)行專業(yè)診斷，提供跨模塊的綜合性HR解決方案，并指導(dǎo)和支持HRBP團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)端實(shí)施。；
3.最佳實(shí)踐提煉： 深入業(yè)務(wù)一線，挖掘和總結(jié)人力資源管理的最佳實(shí)踐，將其體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，形成可復(fù)制推廣的方法論、工具與模板，提升全集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平與工作效率。
4.變革推動(dòng)： 主導(dǎo)或核心參與集團(tuán)級(jí)人力資源變革項(xiàng)目（如OKR推行、任職資格體系搭建、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建等），負(fù)責(zé)變革溝通、方案宣導(dǎo)與落地輔導(dǎo)，確保變革平穩(wěn)推進(jìn)并產(chǎn)生價(jià)值。
【崗位要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有人力資源三支柱經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.在招聘、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、人才發(fā)展、勞動(dòng)用工等人力資源領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源各模塊方案設(shè)計(jì)及撰寫能力；
3.具備專業(yè)造詣，注重工作中的提煉總結(jié)，形成可復(fù)制、可推廣的方法論，持開(kāi)放態(tài)度、探索創(chuàng)新行為、確保創(chuàng)新價(jià)值。；
4.會(huì)有出差的情況，能夠接受出差。
【我們?yōu)槟峁?br>1．安心保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、法定節(jié)假日禮品；
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