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1、負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)單元招聘工作，通過業(yè)務(wù)部門提出需求，確定人物畫像，邀約候選人面試，實(shí)現(xiàn)人員到崗，完成招聘指標(biāo)。過程中按時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集崗位說明書，新人培訓(xùn)計(jì)劃表和崗位績(jī)效表
2、負(fù)責(zé)督促業(yè)務(wù)單元制定合理的年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行，評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)完成率，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)單元各類人事手續(xù)（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職）的辦理和負(fù)責(zé)各類人事檔案的分類歸檔與管理；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督績(jī)效跟蹤并推動(dòng)業(yè)務(wù)單元績(jī)效落地，參與績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效面談，對(duì)績(jī)效調(diào)整給出修改意見，跟進(jìn)整改結(jié)果，處理績(jī)效投訴，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警；
5、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)單元的崗位薪酬調(diào)研，配合人事經(jīng)理做好薪酬設(shè)計(jì)工作；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元員工的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，包括但不限于跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)，收集及宣貫優(yōu)秀企業(yè)文化事件等；
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元半年度/年度人才盤點(diǎn)工作，包括但不限于績(jī)效結(jié)果、培訓(xùn)效果、婚育計(jì)劃、交叉部門評(píng)價(jià)等；
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé) OA 系統(tǒng)后臺(tái)配置與日常維護(hù)；按公司制度完成周年禮物、節(jié)日福利卡的申購；負(fù)責(zé)企業(yè)社保公積金參停保，公積金月繳費(fèi)等。