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前言：此崗位為低底薪高提成薪資架構(gòu)，單個(gè)單子最高能提到10個(gè)點(diǎn)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是純利潤(rùn)分出，所以不要以上班人打工人的心態(tài)來(lái)跟我談，一來(lái)就拿底薪說(shuō)事的朋友我可斷定你也干不成什么事，我司定位與你不匹配，看到這里就行了。 公司對(duì)于舊房翻新賽道的戰(zhàn)略規(guī)劃以及幾乎沒有競(jìng)品的產(chǎn)品體系已做多年打磨，形成了完善且獨(dú)一無(wú)二的模式，針對(duì)舊房翻新與局部改造涉及到的用戶痛點(diǎn)（比如時(shí)間長(zhǎng)，粉塵大，價(jià)格高）等一系列問題有著獨(dú)到的解決方案；公司已在本地區(qū)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)12年之久，在行業(yè)內(nèi)有口皆碑，公司提供完善的平臺(tái)與產(chǎn)品支撐，賦能當(dāng)下探索未來(lái)，當(dāng)下月均已有10+單舊房翻新與改造，在新房市場(chǎng)持續(xù)萎縮的行情下，堅(jiān)定錨定舊房的細(xì)分市場(chǎng)，誠(chéng)邀有膽識(shí) 有勇氣 有魄力 有智慧的合作伙伴加入進(jìn)來(lái)，一起邁向輝煌的明天 一、崗位職責(zé)? 1. ?現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量與數(shù)據(jù)采集? · 負(fù)責(zé)舊房改造項(xiàng)目的實(shí)地測(cè)量，精準(zhǔn)記錄房屋尺寸 2. ?客戶需求挖掘與方案制定? · 通過測(cè)量過程與客戶深度溝通，了解家庭成員結(jié)構(gòu)、生活習(xí)慣及改造痛點(diǎn)（如動(dòng)線不合理、儲(chǔ)物不足），提煉核心需求（如適老化、開放式廚房） · 結(jié)合測(cè)量數(shù)據(jù)與客戶需求，協(xié)同設(shè)計(jì)師制定初步改造方案 3. ?報(bào)價(jià)與合同跟進(jìn)? · 根據(jù)測(cè)量結(jié)果按公司產(chǎn)品體系模塊化報(bào)價(jià) · 推動(dòng)合同簽訂，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)收款 4. ?客戶轉(zhuǎn)化與關(guān)系維護(hù)? · 針對(duì)猶豫型客戶，提供競(jìng)品對(duì)比分析（如材料環(huán)保等級(jí)、施工工藝差異），強(qiáng)化公司優(yōu)勢(shì)（如質(zhì)保年限、免費(fèi)復(fù)檢服務(wù)） · 定期回訪已簽約客戶，收集施工階段反饋，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)問題（如工期延誤、材料色差），提升復(fù)購(gòu)率及轉(zhuǎn)介紹率。 5. ?跨部門協(xié)作? · 協(xié)助處理客戶投訴，提供原始數(shù)據(jù)佐證，維護(hù)公司信譽(yù)。 二、任職要求? 1. ?專業(yè)技能? · 優(yōu)先考慮能熟練使用CAD、酷家樂等軟件繪制測(cè)量圖，具備基礎(chǔ)施工圖識(shí)圖能力 · 熟悉舊房改造常見問題（如結(jié)構(gòu)承重限制、管道材質(zhì)老化判斷） 2. ?經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)? · 1年以上裝修行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)中介、建材銷售或室內(nèi)設(shè)計(jì)師背景者優(yōu)先 3. ?軟性素質(zhì)? · 溝通能力強(qiáng)，能通過觀察客戶微表情判斷決策傾向（如對(duì)價(jià)格敏感或注重品質(zhì)）。 · 抗壓能力突出及高強(qiáng)度客戶跟進(jìn)節(jié)奏。 三、適配人群? · 裝修行業(yè)銷售、監(jiān)理、或各行業(yè)銷售精英轉(zhuǎn)型本崗位； · 建筑類院校畢業(yè)生（土木工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)）； · 具備社區(qū)資源（物業(yè)合作、老客戶網(wǎng)絡(luò)）的本地化人才。