職位描述
HRBP招聘人事培訓(xùn)物業(yè)管理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)任務(wù)目標(biāo)，分析整理各部門(mén)需求，梳理招聘流程和渠道，建立面試檔案庫(kù)和人才庫(kù)，開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、根據(jù)各階段任務(wù)需求，完成培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，組織實(shí)施并監(jiān)督培訓(xùn)，根據(jù)工作成果評(píng)估培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)核心干部團(tuán)隊(duì)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建與建設(shè)，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
4、結(jié)合分公司實(shí)際情況，組織各部門(mén)完成公司各體系系統(tǒng)建設(shè)，提升公司綜合服務(wù)能力；
5、統(tǒng)籌管理行政后勤保障工作（食堂、宿舍等），并負(fù)責(zé)外部政府事務(wù)的對(duì)接、來(lái)訪人員接待的安排；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備一定的公文寫(xiě)作能力，精通現(xiàn)代化人力資源管理，有集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉掌握人才招聘、績(jī)效考核等人力資源模塊工作；
4、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，具有全局觀。
1、根據(jù)任務(wù)目標(biāo)，分析整理各部門(mén)需求，梳理招聘流程和渠道，建立面試檔案庫(kù)和人才庫(kù)，開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、根據(jù)各階段任務(wù)需求，完成培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，組織實(shí)施并監(jiān)督培訓(xùn)，根據(jù)工作成果評(píng)估培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)核心干部團(tuán)隊(duì)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建與建設(shè)，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
4、結(jié)合分公司實(shí)際情況，組織各部門(mén)完成公司各體系系統(tǒng)建設(shè)，提升公司綜合服務(wù)能力；
5、統(tǒng)籌管理行政后勤保障工作（食堂、宿舍等），并負(fù)責(zé)外部政府事務(wù)的對(duì)接、來(lái)訪人員接待的安排；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備一定的公文寫(xiě)作能力，精通現(xiàn)代化人力資源管理，有集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉掌握人才招聘、績(jī)效考核等人力資源模塊工作；
4、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，具有全局觀。
職位福利：雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
濟(jì)南槐蔭區(qū)綠地齊魯之門(mén)-G棟
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