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崗位職責(zé):
1.參與制定和執(zhí)行招聘流程，確保招聘活動(dòng)符合公司需求；
2.運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才招聘，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
3.組織和參與面試過(guò)程，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排面試以及入職前的準(zhǔn)備工作；
4.管理人才庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
5.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保招聘流程的高效運(yùn)行。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
2.對(duì)人力資源管理流程有基本的了解和興趣；
3.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；
4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
5.具備快速學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。