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崗位職責： 1、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)景區(qū)的戰(zhàn)略目標，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化等方面，確保人力資源規(guī)劃為景區(qū)長期發(fā)展提供有力支撐； 2、參與景區(qū)組織架構設計與優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確各部門職責與崗位設置，合理規(guī)劃人員編制，提升組織效能； 3、建立并完善人才選拔、培養(yǎng)、評估與激勵體系，通過多樣化的人才發(fā)展項目，如內(nèi)部培訓、導師制、輪崗等，挖掘員工潛力，為景區(qū)儲備高素質(zhì)、復合型人才； 4、主導薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，結(jié)合景區(qū)定位、行業(yè)水平及財務狀況，制定具有競爭力的薪酬架構，確保薪酬對內(nèi)公平、對外具有吸引力，有效控制人力成本。 5、設計并推行科學合理的績效管理體系，結(jié)合景區(qū)各崗位工作特性，設定明確的績效指標與考核標準，引導員工聚焦關鍵任務，提升工作績效。 6、建立健全員工溝通機制，搭建多樣化溝通平臺，如員工座談會、意見箱等，及時了解員工訴求，化解勞動糾紛隱患，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系氛圍。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型文旅項目、酒店、景區(qū)或服務行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊運作，具備體系搭建與優(yōu)化能力，在人才招聘、績效管理、組織發(fā)展等方面有突出的實操案例與成果； 4、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效預防與處理勞動糾紛，維護公司合法用工環(huán)境； 5、熟練掌握各類人力資源管理工具與方法，如素質(zhì)模型、人才測評工具、OKR 等，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)為決策提供支持； 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能夠與不同層級人員有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源推動人力資源項目落地實施，帶領團隊達成工作目標； 7、具備戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光，能從公司整體戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作，為業(yè)務發(fā)展提供有價值的建議； 8、熱愛文旅行業(yè)，對打造具有影響力的景區(qū)充滿激情，認同公司文化價值觀，愿意與公司共同成長。