【崗位職責】
一、人力資源與績效管理
1、薪酬與績效:
牽頭制定或優(yōu)化公司薪酬體系、績效考核方案(如KPI/OKR),監(jiān)督執(zhí)行情況;
組織各部門開展周期性績效評估,匯總分析結(jié)果,提出改進建議;
審核工資表、獎金發(fā)放,確保合規(guī)性,處理薪酬相關(guān)爭議。
2、人才盤點與發(fā)展:
主導(dǎo)年度人才盤點,識別高潛員工、關(guān)鍵崗位繼任者,輸出人才梯隊建設(shè)報告;
協(xié)調(diào)培訓計劃,推動關(guān)鍵人才能力提升(如管理培訓、業(yè)務(wù)專項培訓)。
二、業(yè)務(wù)跟蹤與支持
參與業(yè)務(wù)部門會議,了解業(yè)務(wù)動態(tài)及人力/行政支持需求(如人員調(diào)配、后勤資源傾斜);
根據(jù)業(yè)務(wù)目標調(diào)整行政與人力資源策略(例如:業(yè)務(wù)擴張時快速響應(yīng)招聘或辦公場地需求)。
三、行政團隊管理
統(tǒng)籌行政團隊(前臺、后勤等),分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效率;
優(yōu)化行政流程(如采購、審批、會議管理),提升部門服務(wù)滿意度。
四、跨部門協(xié)同與制度落地
組織員工活動,建設(shè)良好的企業(yè)氛圍;
聯(lián)動財務(wù)部、業(yè)務(wù)部門,確保薪酬績效與業(yè)務(wù)成果掛鉤;
推動公司管理制度的宣貫與執(zhí)行(如考勤、獎懲制度)。
【任職要求】
一、硬性條件
學歷與專業(yè):本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗:
8年以上綜合管理經(jīng)驗,必須具備HR模塊實操經(jīng)驗(尤其是招聘、薪酬績效、人才發(fā)展)。有業(yè)務(wù)支持類崗位(如HRBP、總助)經(jīng)驗者更佳。
三、關(guān)鍵能力
數(shù)據(jù)分析能力:能通過薪酬、績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題(如離職率與薪酬相關(guān)性)。
業(yè)務(wù)敏感度:快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將管理動作與業(yè)務(wù)目標對齊(如團隊績效設(shè)計)。
溝通影響力:推動業(yè)務(wù)部門配合HR政策(如績效考核落地),協(xié)調(diào)高層與員工訴求。
四、 熟悉《勞動法》及地方用工政策,規(guī)避勞動風險。
熟練使用HR系統(tǒng)(如SAP、用友)、績效管理工具(如360評估)。
適應(yīng)偶爾川內(nèi)出差情況。