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更新于 7月24日

綜合辦公室主任

1.2-2萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源服務(wù)
【崗位職責】
一、人力資源與績效管理
1、薪酬與績效:
牽頭制定或優(yōu)化公司薪酬體系、績效考核方案(如KPI/OKR),監(jiān)督執(zhí)行情況;
組織各部門開展周期性績效評估,匯總分析結(jié)果,提出改進建議;
審核工資表、獎金發(fā)放,確保合規(guī)性,處理薪酬相關(guān)爭議。
2、人才盤點與發(fā)展:
主導(dǎo)年度人才盤點,識別高潛員工、關(guān)鍵崗位繼任者,輸出人才梯隊建設(shè)報告;
協(xié)調(diào)培訓計劃,推動關(guān)鍵人才能力提升(如管理培訓、業(yè)務(wù)專項培訓)。
二、業(yè)務(wù)跟蹤與支持
參與業(yè)務(wù)部門會議,了解業(yè)務(wù)動態(tài)及人力/行政支持需求(如人員調(diào)配、后勤資源傾斜);
根據(jù)業(yè)務(wù)目標調(diào)整行政與人力資源策略(例如:業(yè)務(wù)擴張時快速響應(yīng)招聘或辦公場地需求)。
三、行政團隊管理
統(tǒng)籌行政團隊(前臺、后勤等),分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效率;
優(yōu)化行政流程(如采購、審批、會議管理),提升部門服務(wù)滿意度。
四、跨部門協(xié)同與制度落地
組織員工活動,建設(shè)良好的企業(yè)氛圍;
聯(lián)動財務(wù)部、業(yè)務(wù)部門,確保薪酬績效與業(yè)務(wù)成果掛鉤;
推動公司管理制度的宣貫與執(zhí)行(如考勤、獎懲制度)。
【任職要求】
一、硬性條件
學歷與專業(yè):本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗:
8年以上綜合管理經(jīng)驗,必須具備HR模塊實操經(jīng)驗(尤其是招聘、薪酬績效、人才發(fā)展)。有業(yè)務(wù)支持類崗位(如HRBP、總助)經(jīng)驗者更佳。
三、關(guān)鍵能力
數(shù)據(jù)分析能力:能通過薪酬、績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題(如離職率與薪酬相關(guān)性)。
業(yè)務(wù)敏感度:快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將管理動作與業(yè)務(wù)目標對齊(如團隊績效設(shè)計)。
溝通影響力:推動業(yè)務(wù)部門配合HR政策(如績效考核落地),協(xié)調(diào)高層與員工訴求。
四、 熟悉《勞動法》及地方用工政策,規(guī)避勞動風險。
熟練使用HR系統(tǒng)(如SAP、用友)、績效管理工具(如360評估)。
適應(yīng)偶爾川內(nèi)出差情況。

工作地點

成都武侯區(qū)智領(lǐng)大廈一單元二樓

職位發(fā)布者

于佩莎/人力資源主管

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四川柒元星實業(yè)有限公司是一個科技、服務(wù)、顧問、創(chuàng)新、管理型的規(guī)劃、實施、托管和運營全流程、全資源公司。公司順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,著力發(fā)展大數(shù)據(jù)智慧產(chǎn)業(yè),具有測繪、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制雙甲級資質(zhì)和全過程工程咨詢企業(yè)服務(wù)能力一級資質(zhì)。公司為客戶提供:策劃、計劃、規(guī)劃、調(diào)查、整理、評估、方案、投資、施工、評價、監(jiān)測、托管的全項目內(nèi)容服務(wù);公司具備:測量、測繪、航測、航拍、采集、舉證、修復(fù)、內(nèi)業(yè)整理、數(shù)據(jù)建庫的全面技術(shù)支持。公司堅決貫徹新發(fā)展理念、“綠水青山就是金山銀山”理念和“山水林田湖草沙冰生命共同體”理念,全面投入國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅行動,在國土調(diào)查、遙感數(shù)據(jù)、無人機、空間規(guī)劃設(shè)計、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、土地綜合整治(增減掛鉤、土地整理、工礦廢棄地利用、土地生態(tài)修復(fù)等)規(guī)劃實施及未利用土地、低效利用土地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)投資等復(fù)合型自然資源系統(tǒng)工程等具有策劃、規(guī)劃和實施能力的高新技術(shù)公司。企業(yè)為客戶提供精準完備、量身定制、特種要求、系統(tǒng)整合的顧問式差異化服務(wù)。公司謹遵國家法律法規(guī),順應(yīng)政策指導(dǎo),與國家和省內(nèi)眾多自然資源產(chǎn)業(yè)科研機構(gòu)、規(guī)劃機構(gòu)、文化教育機構(gòu)深度合作。公司不斷提升員工的科研能力、實施能力、管理能力和溝通能力。在自然資源、農(nóng)村農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興服務(wù)、脫貧攻堅服務(wù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護管理、監(jiān)督和開發(fā)利用等內(nèi)、外業(yè)方面都有強大的理論和實踐實力,現(xiàn)有博士2人、碩士37人、正高級工程技術(shù)研究員3人、高級工程師28人、工程師35人,助工及技術(shù)員200余人。項目業(yè)務(wù)涵蓋全省11個市州50多個縣(市、區(qū)),其中土地整理、高標準農(nóng)田改造、增減掛鉤、工礦廢棄地復(fù)墾利用及生態(tài)修復(fù)涉及4個市(州)8個縣(市、區(qū))200余個項目。
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