1、熟悉掌握人力資源行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)；
2、主要工作內(nèi)容是B端客戶的開拓和維護(hù)，通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開
發(fā)、洽談和維護(hù)客戶；
3、深度了解分析客戶需求，給出合理針對(duì)性服務(wù)解決方案；
4、關(guān)注人力資源市場(chǎng)變化，提出合理的營(yíng)銷思路、建議等；
任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（具備 HR 相關(guān)知識(shí)可快速理解行業(yè)）；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-2 年 ToB 行業(yè)市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源外包、企業(yè)服務(wù)、
政企營(yíng)銷、行業(yè)協(xié)會(huì)資源拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.其他：熟悉 ToB 業(yè)務(wù)邏輯，了解企業(yè)客戶決策流程（多為 HR 部門 + 管理
層決策），能適應(yīng)適度出差（如走訪政企單位、參加異地展會(huì)）；
4.有一定的社會(huì)資源、良好的政府關(guān)系者優(yōu)先；