崗位職責
1．負責公司 ToB 核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計與持續(xù)演進，需具備 HR SaaS、人力資源外包/派遣系統(tǒng)、薪酬
或財務(wù)結(jié)算系統(tǒng)等相關(guān)經(jīng)驗基礎(chǔ)。
2．深度理解復雜業(yè)務(wù)場景，能夠獨立拆解"人、錢、規(guī)則"類業(yè)務(wù)流程，將大量非標需求抽象為規(guī)則、配置
和數(shù)據(jù)模型，而非以功能堆疊方式推進產(chǎn)品。
3．熟悉薪酬、結(jié)算、對賬及合規(guī)相關(guān)場景，理解關(guān)鍵數(shù)據(jù)的強約束屬性，具備數(shù)據(jù)可追溯、流程可審計的
產(chǎn)品設(shè)計意識。
4．能與研發(fā)團隊深度協(xié)作，參與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、權(quán)限體系、配置化方案等核心設(shè)計討論，理解系統(tǒng)底層邏輯調(diào)
整的復雜度與成本。
5．對復雜系統(tǒng)具備整體設(shè)計能力，關(guān)注產(chǎn)品長期演進與復雜度控制，而不僅關(guān)注單點功能交付。
任職要求
1．本科及以上學歷，3年及以上ToB產(chǎn)品經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)背景優(yōu)先。
2．至少具備以下經(jīng)驗之一：HR SaaS、人服外包/派遣系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、財務(wù)結(jié)算系統(tǒng)；未接觸過復雜業(yè)
務(wù)系統(tǒng)者不適合本崗位。
3．具備較強的業(yè)務(wù)抽象與系統(tǒng)建模能力，能夠?qū)碗s流程沉淀為標準化規(guī)則與配置方案。
4．對薪酬、結(jié)算、合規(guī)具備基礎(chǔ)認知，理解政策約束與業(yè)務(wù)邊界，對數(shù)據(jù)口徑和系統(tǒng)穩(wěn)定性敏感。
5．具備良好的技術(shù)理解力，能與研發(fā)進行有效的產(chǎn)品共創(chuàng)，而非僅停留在需求傳遞層。
加分項
·做過人服 ERP、SSC、發(fā)薪平臺、連續(xù)勞務(wù)/用工平臺等復雜系統(tǒng)。
·有規(guī)則引|擎、流程引擎、配置化平臺產(chǎn)品經(jīng)驗。
·具備系統(tǒng)性思維，對產(chǎn)品復雜度和技術(shù)債有清醒認知。