職位描述
銷售崗位招聘人力資源服務(wù)
主要職責
1.渠道管理
管理和發(fā)布招聘信息，有效利用各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推計劃等多種渠道尋訪人才。
2.簡歷篩選與初步評估
高效篩選主動投遞和主動尋訪的簡歷，根據(jù)職位要求進行初步匹配。
執(zhí)行專業(yè)的電話面試或線上初試，評估候選人的基本情況、求職動機、溝通能力及與崗位的匹配度。
3.面試安排與協(xié)調(diào)
作為招聘流程的協(xié)調(diào)中心，負責安排并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門的面試官與候選人的面試時間。
1.渠道管理
管理和發(fā)布招聘信息，有效利用各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推計劃等多種渠道尋訪人才。
2.簡歷篩選與初步評估
高效篩選主動投遞和主動尋訪的簡歷，根據(jù)職位要求進行初步匹配。
執(zhí)行專業(yè)的電話面試或線上初試，評估候選人的基本情況、求職動機、溝通能力及與崗位的匹配度。
3.面試安排與協(xié)調(diào)
作為招聘流程的協(xié)調(diào)中心，負責安排并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門的面試官與候選人的面試時間。
跟進面試流程，確保面試體驗順暢、專業(yè)，并及時向候選人反饋面試進度。
4.錄用與入職跟進
進行背景調(diào)查，核實候選人信息。
參與Offer談判，與候選人進行薪酬溝通，并負責發(fā)放正式的錄用通知書。
4.錄用與入職跟進
進行背景調(diào)查，核實候選人信息。
參與Offer談判，與候選人進行薪酬溝通，并負責發(fā)放正式的錄用通知書。
與新員工保持聯(lián)系，協(xié)助完成入職前的各項準備工作，確保其順利入職。
5.數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護
維護和更新招聘系統(tǒng)中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準確無誤。
5.數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護
維護和更新招聘系統(tǒng)中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準確無誤。
工作地點
上海浦東新區(qū)東方金融廣場-B樓20層
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 嘉興平湖市
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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高潔/人事經(jīng)理
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上海邦芒人力資源有限公司邦芒人力創(chuàng)建于2007年，總部位于上海。公司主營業(yè)務(wù)流程外包、制造中心外包、人事服務(wù)外包、SSC外包、人力資源SaaS服務(wù)、員工福利平臺、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營等多航道業(yè)務(wù)，并積極探索互聯(lián)網(wǎng)直聘平臺等創(chuàng)新領(lǐng)域，以業(yè)務(wù)協(xié)作、資源交互的協(xié)同增效模式，打造全生態(tài)全產(chǎn)業(yè)鏈型企業(yè)。公司現(xiàn)已實現(xiàn)全國核心市場布局，并積極開拓國際市場，目前有全球直營分公司228家，覆蓋城市400余座，員工超過2600名，服務(wù)客戶超3萬家，服務(wù)雇員達100萬。
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