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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘全流程工作管理，;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供管理優(yōu)化建議；
3、參與制定和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理制度，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)制度落地:
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系，安排各類重要會(huì)議和接待工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)中團(tuán)隊(duì)人事信息的更新和維護(hù):
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
7、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離流程審批等員工職業(yè)周期管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和勞動(dòng)糾紛處
理及人資供應(yīng)商對(duì)接；
任職要求：
1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、2年以上人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)0-1的團(tuán)隊(duì)搭建，有組織變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源知識(shí)和人事行政政策法規(guī)；
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；
5、親和力、執(zhí)行力、有擔(dān)當(dāng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件的能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有成本和服務(wù)意識(shí)。