崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度并實施,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。
4、處理公司管理過程中的人事問題。
崗位要求:
一、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理專業(yè),年齡25-40之間,性別不限。
二、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
三、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
四、熟悉國家和信陽相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
五、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有豐富的實操經(jīng)驗。
六、有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、績效獎金