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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助完成招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2. 參與員工入離職手續(xù)辦理及檔案管理。
3. 協(xié)助組織新員工培訓和在職員工培訓活動。
4. 參與薪酬調(diào)查、市場分析及員工薪酬福利核算。
5. 協(xié)助收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，參與績效評估流程。
6. 執(zhí)行人力資源政策和程序，確保合規(guī)性。
7. 參與特別項目，如員工滿意度調(diào)查、組織發(fā)展計劃等。
8. 完成人力資源部門的日常事務性工作，如文件歸檔、數(shù)據(jù)錄入。
9.領導安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，優(yōu)秀者可以放寬到大專；專業(yè)不限，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 了解人力資源管理基礎知識及相關法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
4. 有較強的組織計劃能力和學習能力。
5. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 認真負責，積極主動，能在壓力下保持工作效率。
7.可開實習證明，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以轉(zhuǎn)正。