崗位職責：
1 戰(zhàn)略與規(guī)劃： 參與公司戰(zhàn)略討論，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源規(guī)劃。
2 招聘與配置： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進效率與質(zhì)量，確保人才供應(yīng)鏈滿足業(yè)務(wù)需求。
3 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，組織實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目。
4 績效與激勵： 完善績效管理體系，設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案。
5 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6 制度與流程： 建立健全人力資源各項規(guī)章制度，確保合規(guī)運營，并持續(xù)提升人力資源運營效率。
7 團隊管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提供專業(yè)指導(dǎo)，促進團隊成長。
崗位要求要求
1 統(tǒng)招本科及以上學歷，26-40歲，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
2 精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3 具備強烈的業(yè)務(wù)意識，能夠深入理解業(yè)務(wù)，從人力資源角度提供解決方案。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和跨部門推動能力。
4 具備團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能夠激勵和培養(yǎng)下屬。
5 具備IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、初創(chuàng)公司行業(yè)背景者優(yōu)先。
6 擁有HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）經(jīng)驗者。
7 持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。