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職位描述 1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作 4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)； 7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和績效管理，完善薪酬體系，制定績效考核方案； 9、 跟蹤與匯報(bào)員工績效完成情況并且做出相應(yīng)的分析和調(diào)整； 任職要求： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，擁有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作執(zhí)行力強(qiáng)。