崗位職責：
一、目標制定與執(zhí)行
依據(jù)銷售經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略，結(jié)合銷售預測，確定本事業(yè)部銷售目標，結(jié)合產(chǎn)品線策略，制定具體銷售策略和銷售計劃，合理分解銷售目標，并帶領(lǐng)團隊落地執(zhí)行；
跟蹤銷售數(shù)據(jù)與關(guān)鍵指標，定期召開部門銷售會議，分析報表，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，達成銷售目標。
二、業(yè)務(wù)開發(fā)與維護
根據(jù)產(chǎn)品線推廣策略，組織本事業(yè)部的新客戶新市場拓展工作；
負責本事業(yè)部銷售機會點和項目的整體管理；
指導和監(jiān)督部門客戶拜訪計劃，協(xié)助完成重點客戶拜訪；
指導和協(xié)助部門人員推動銷售機會轉(zhuǎn)化和項目進度問題解決；
負責部門全面客戶關(guān)系管理，達成客戶滿意度，保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
協(xié)助解決部門客戶售后問題和客戶投訴。
三、執(zhí)行與回款
審核銷售訂單及銷售全過程管理；
管理本事業(yè)部應收賬款，按時回款，降低壞賬風險；
管理本事業(yè)部超期訂單，降低超期訂單造成的呆滯庫存。
四、工作協(xié)同
組織完成臨時事項和跨部門工作協(xié)同；
協(xié)同產(chǎn)品線資源管理，提升業(yè)務(wù)競爭力。
五、團隊管理
依據(jù)本事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定本事業(yè)部人力資源配置方案，負責團隊成員的選拔、輔導、培訓；
負責本事業(yè)部績效考核、團隊人員發(fā)展、激勵和淘汰；
負責業(yè)務(wù)流程和相關(guān)制度的優(yōu)化提案，提升團隊工作效率；
確保公司各項制度在本部門落實；
負責培訓、監(jiān)督、審核、糾錯、改進團隊成員的核心操作規(guī)范，包括但不限于訂單操作、庫存管理等。
崗位要求：
1、學歷要求：本科及以上，微電子、電子信息工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備半導體行業(yè) 8 年及以上工作經(jīng)驗，擁有 3 年及以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉渠道運作與團隊統(tǒng)籌邏輯；
3、熟悉某一細分領(lǐng)域，包括但不限于鋰電池、音頻、光模塊、物聯(lián)網(wǎng)等，能清晰描繪行業(yè)趨勢、客戶地圖、競爭格局等；
4、具備成熟的行業(yè)市場拓展思路，可獨立推動策略落地；
5、懂得電子元器件產(chǎn)品知識，能理解客戶產(chǎn)品應用，精準匹配公司代理產(chǎn)品線，挖掘潛在生意機會，實現(xiàn)產(chǎn)品與客戶需求的高效對接；
6、具備業(yè)務(wù)專業(yè)能力，擅長團隊搭建、管理與激勵；具備跨部門協(xié)作及資源整合能力，適配多場景協(xié)同需求；擁有學習與應變能力，兼具客戶思維與行業(yè)敏感度；
7、具備責任心與擔當意識，恪守誠信合規(guī)底線；
8、堅持以客戶為中心，認同團隊共贏理念，而非個人英雄主義；工作敬業(yè)負責，能承受高強度業(yè)務(wù)壓力，適配行業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏。