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1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
4、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
7、負責建立健全員工的人事檔案。
8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
9、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。