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更新于 4月8日

大型樂園總經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場管理銷售管理運營管理園區(qū)運營企業(yè)運營渠道資源大客戶資源戶外樂園運營統(tǒng)籌經(jīng)驗體育項目運營統(tǒng)籌經(jīng)驗戶外樂園體育
薪資待遇:15-25k+(樂園業(yè)績總提),五險一金 工作時間:9-6,旺季周一單休,淡季雙休 崗位職責(zé): 1、全面運營管理:統(tǒng)籌飛極迦勇士競技樂園 80000 平方米場地內(nèi)四大區(qū)域(障礙競技區(qū)、歷史研學(xué)區(qū)、休閑服務(wù)區(qū)、綜合接待區(qū))的日常運營工作,確保各區(qū)域協(xié)同運作,為游客提供優(yōu)質(zhì)體驗。 2、安全保障:建立并執(zhí)行嚴(yán)格的安全運營制度,定期檢查設(shè)施設(shè)備,培訓(xùn)員工安全意識,具備迅速處理園區(qū)突發(fā)事件的能力,保障游客與員工人身及財產(chǎn)安全。 3、戰(zhàn)略與計劃制定:依據(jù)樂園整體目標(biāo)與戰(zhàn)略,制定年度、季度、月度運營計劃及實施目標(biāo),監(jiān)控各項指標(biāo),承擔(dān)樂園財務(wù)責(zé)任,確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。 4、市場洞察與決策:密切關(guān)注園區(qū)產(chǎn)品市場動態(tài),分析同行業(yè)競爭策略與消費需求,為樂園產(chǎn)品定位、項目更新、價格策略等提供科學(xué)決策依據(jù),提升樂園市場競爭力。 5、外部關(guān)系協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)與政府部門、合作伙伴、社區(qū)等外部機構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào),處理公共事務(wù),維護良好公共關(guān)系,為樂園營造有利發(fā)展環(huán)境。 6、團隊管理:組建、培訓(xùn)及管理樂園運營團隊,制定員工績效考核制度,激勵員工提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量,打造積極高效工作氛圍。 7、活動策劃與執(zhí)行:策劃并組織各類主題活動、賽事等,吸引更多游客,提升樂園知名度與美譽度,豐富游客游玩體驗。 任職要求: 1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理、體育管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗:5 年以上景區(qū)或同類園區(qū)運營管理經(jīng)驗,其中 3 年以上游樂園運營管理經(jīng)驗,熟悉游樂園運營全流程,能獨立開展園區(qū)管理工作。 3、能力素質(zhì):具備戰(zhàn)略眼光與市場意識,精通標(biāo)準(zhǔn)化管理、風(fēng)險控制、績效考核等;擁有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)與溝通能力;具備較強問題解決與決策能力。 4、其他要求:熱愛文旅行業(yè),對戶外運動、競技項目有一定了解;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強,能適應(yīng)靈活工作時間。

工作地點

北京通州區(qū)飛極迦勇士競技運動樂園

職位發(fā)布者

李博超/人事經(jīng)理

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天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司由中國金融界資深人士發(fā)起創(chuàng)立,于2011年開始從事投資管理業(yè)務(wù),以“以人為本,科技興業(yè),誠實守信,追求卓越”為宗旨,以投資管理和資產(chǎn)管理兩大核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),形成戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園運營、物業(yè)管理、教育培訓(xùn)、公關(guān)策劃等多業(yè)務(wù)綜合經(jīng)濟實體,各項目均擁有資深的專家團隊、專業(yè)的運營團隊、熟練的業(yè)務(wù)團隊,為公司在不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供專業(yè)性的、可靠的技術(shù)服務(wù)與支持。天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司始終致力于在中國挖掘具有良好回報率的投資項目,注重投資的多元化和創(chuàng)新性,以國際化的行業(yè)背景、全新的管理模式、豐富的從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)化的運作手段、多渠道的金融合作、高素質(zhì)的人才作為企業(yè)優(yōu)勢,視推動企業(yè)發(fā)展為己任,為企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)和增值服務(wù)。公司通過建立規(guī)范的投資操作流程和完善的風(fēng)險控制體系,對客戶負(fù)責(zé),實現(xiàn)金融一體化,形成了資產(chǎn)控制、運營管理、金融支持、社會輔助的完善經(jīng)營模式,贏得客戶和社會的信賴與支持。多年來,公司還堅持“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化、精細(xì)化”的人才管理理念,吸納了一支具有金融、管理、法律、財務(wù)等經(jīng)濟領(lǐng)域豐富管理經(jīng)驗的精英人才團隊,達(dá)到內(nèi)部機制健全,機構(gòu)設(shè)置合理,管理體制靈活,發(fā)展思路明確,具有廣闊的發(fā)展前景。
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