崗位職責(zé):
1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施;
2、人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效薪酬管理、員工關(guān)系管理等;
3、建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)管理體系,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為;
4、制定人事工作計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo),合理分配利用資源;
5、員工活動(dòng)與會(huì)議組織協(xié)調(diào);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,精通招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效模塊且實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力;
4、熟練辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力;
5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。
備注:有大廠經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)