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1、招聘管理：根據(jù)各部門(mén)提交的招聘需求選擇合適渠道開(kāi)展招聘工作；根據(jù)各崗位招聘情況有序開(kāi)展初試、復(fù)試工作；
2、培訓(xùn)管理：有序組織擬定公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并有效推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；人事檔案 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及晉升、晉級(jí)手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和維護(hù)更新，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；
4、薪酬績(jī)效 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定薪酬和績(jī)效考核相關(guān)制度并有效推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤、考核、人事異動(dòng)等各項(xiàng)薪酬材料的核算和審核工作；
5、勞動(dòng)關(guān)系管理 負(fù)責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)的增減并確保其數(shù)據(jù)和材料的準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)辦理員工職稱認(rèn)定、退休手續(xù)、員工活動(dòng)等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)員工勞資糾紛（勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等相關(guān)）外聯(lián)工作確保維護(hù)公司權(quán)益；
7、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展行政管理工作，滿足客戶接待、會(huì)議組織等相關(guān)工作。