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崗位職責：
1、部門負責：全面負責公司人力資源管理和行政管理工作。制定公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系，監(jiān)督實施招聘、培訓、績效、薪酬福利和員工關(guān)系等政策，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策。領導和推動組織文化建設，提升組織協(xié)作和效能。
2、招聘配置：組織和開展招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保招聘質(zhì)量和效率，促進公司人才發(fā)展。優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)降本增效。
3、內(nèi)部培訓和發(fā)展：制定培訓計劃，管理和指導員工的培訓和發(fā)展，確保公司員工具備必要的技能和知識。
4、薪酬績效：管理和監(jiān)督公司的績效，設計和實施公司的薪酬和福利計劃，支持員工的績效提升。
5、組織與員工發(fā)展：設計并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑，提升員工職業(yè)滿意度和留存率，制定并監(jiān)測員工績效管理系統(tǒng)，為員工晉升和發(fā)展提供決策支持。建立和維護公司和員工之間的良好關(guān)系，處理好員工關(guān)系。
崗位要求：
1、年齡40歲及以內(nèi)，性別不限，統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、經(jīng)驗：具有十年及以上人力資源工作經(jīng)驗，五年及以上HRD或HRM工作經(jīng)驗，具有技術(shù)性團隊和營銷團隊的人才發(fā)展管理經(jīng)驗；
3、業(yè)務技能：具備較強的0-1企業(yè)團隊搭建和1-2組織診斷優(yōu)化管理能力；具備較強的人力資源團隊管理能力和人力資源體系搭建的能力；具備支持企業(yè)戰(zhàn)略分解和業(yè)務深度聯(lián)動的人力資源落地能力；具備較強的跨部門解決問題的能力和人際交往能力。