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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置、新員工入職培訓(xùn)、跟蹤及人員離職調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及人事檔案管理；
3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、監(jiān)督及后期跟蹤；
4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪酬福利及五險(xiǎn)一金辦理，人工成本預(yù)算與控制；
5、負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展及人員選拔相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理；
8、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)管理規(guī)定修訂及實(shí)施、監(jiān)督；
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
10、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定英語(yǔ)交流能力；
5、溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件；
7、30歲及以下，身體健康。