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崗位職責：
1、協(xié)助人力負責人搭建清晰的組織架構，并定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決；
2、深入理解業(yè)務與人力戰(zhàn)略，輸出符合業(yè)務與公司人力戰(zhàn)略的人力資源解決方案；
3、學習并研究標桿企業(yè)的管理理念與實踐經(jīng)驗，結合公司自身的特點與需求，在實踐中積極創(chuàng)新，不斷完善人力資源管理體系，提高管理水平和效能；
4、根據(jù)公司人力發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善人力各項管理制度體系、為HRBP、SSC提供策略與支持；
5、負責組織發(fā)展、績效管理體系、薪資體系的搭建，能根據(jù)業(yè)務制定與完善各項體系化工作、協(xié)助組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并支持各項戰(zhàn)略的落地；
6、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、五年以上COE崗位工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、組織發(fā)展變革、組織文化等方法論與豐富的項目開拓實踐經(jīng)驗；
3、邏輯清晰，善于解決復雜問題，適應力強，擅長跨團隊溝通協(xié)作；
4、有系統(tǒng)性邏輯與思維、做事高效有執(zhí)行力。