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任職要求：1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)、行政管理等相關(guān)知識(shí)；
2、本科及以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘方式：外聘(網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘)、內(nèi)部推薦、內(nèi)部選拔。
能力要求：能喝酒、會(huì)開(kāi)車、善交際、形象氣質(zhì)佳、事務(wù)管理能力、執(zhí)行力、理解能力、表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、資源配置、職業(yè)規(guī)劃等體系日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試崗、試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核、信息的收集匯總，工作異常和投訴事項(xiàng)的整理；通用指標(biāo)的管理。
4、負(fù)責(zé)員工市場(chǎng)薪酬調(diào)查、薪酬制定、升降調(diào)整、方案的擬定及日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)人事檔案、人才庫(kù)的建立、保管和信息更新，人力資源月報(bào)表統(tǒng)計(jì)匯總；
6、負(fù)責(zé)員工解聘、離職等異常管理，各種表單信息處理、上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，五險(xiǎn)一金的辦理。
8. 負(fù)責(zé)瀏覽記錄各大網(wǎng)站求職信息，不斷更新人才庫(kù)信息，審核人員任職資格并聯(lián)系通知面試。
9. 拓寬各種招聘渠道，滿足公司緊缺人才招聘需要。
按要求做好保函部各項(xiàng)工作的臺(tái)賬登記、數(shù)據(jù)分析并及時(shí)匯總上報(bào)；
10、根據(jù)上級(jí)要求，及時(shí)做好信息的準(zhǔn)確傳達(dá)，與機(jī)構(gòu)、銀行、住建局等保持良好溝通；
11、負(fù)責(zé)電子投標(biāo)保函、銀行投標(biāo)保函的資料整理及出具；
12、負(fù)責(zé)待出函客戶資料（不包含投標(biāo)保函）的整理提交至風(fēng)控經(jīng)理處。
五險(xiǎn)一金、員工午餐、年假、節(jié)日福利、年假、晉升空間、年終獎(jiǎng)金