崗位職責：
1. 負責招聘全流程，包括發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、組織面試、錄用溝通及入職引導；
2. 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工信息檔案，確保數據準確完整；
3. 負責員工考勤管理，核算員工薪酬、福利，協(xié)助完成績效考核的組織實施與結果匯總；
4. 協(xié)助策劃并執(zhí)行員工培訓、團建等活動，維護良好員工關系，處理基礎員工咨詢；
5. 管理勞動合同，確保用工流程合法合規(guī)，協(xié)助處理簡單勞動相關事務；
6. 負責辦公用品、辦公設備的采購、登記、分發(fā)與日常維護，控制行政成本；
7. 維護辦公環(huán)境整潔，協(xié)調辦公區(qū)域設施維修、安全管理及物業(yè)對接等；
8. 統(tǒng)籌企業(yè)會議、活動的組織安排，包括場地布置、資料準備、后勤保障等；
9. 負責車輛調度、差旅預訂、來訪人員接待等日常行政事務；
10. 管理企業(yè)固定資產，定期盤點核對，確保資產安全與賬實相符；
11.執(zhí)行并監(jiān)督人事行政相關制度流程，規(guī)范分公司運營管理；
12.承擔跨部門溝通協(xié)調工作，傳遞信息，保障各部門工作銜接順暢；
13.完成領導交辦的其他人事行政相關臨時任務。
任職要求：
1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：5年人事行政相關工作經驗，熟悉人力資源及行政后勤工作流程。
3. 技能證書：持有人力資源管理師等相關證書者優(yōu)先；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握招聘、薪酬、績效等人力資源模塊基礎操作；
5.良好的溝通協(xié)調能力、語言表達能力及問題解決能力，能高效對接內外部事務。具備行政事務統(tǒng)籌能力，能高效處理辦公用品管理、會議組織、差旅安排等工作；
6.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備基礎數據統(tǒng)計與分析能力。
7.工作認真細致、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能應對多任務處理。
8.堅持原則，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，認同企業(yè)價值觀。