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崗位職責(zé)：
1、【業(yè)務(wù)需求】深入了解業(yè)務(wù)部門狀況與需求，主動(dòng)利用HR專業(yè)工具識(shí)別需求和問題，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR需求，并全方位提供支持解決，追蹤閉環(huán)；
2、【人力資源配置】基于業(yè)務(wù)需求架構(gòu)與職責(zé)，明確各崗位人才畫像、勝任力，拓寬各招聘渠道，同時(shí)兼顧公司人員配置及調(diào)度需求、確保招聘質(zhì)量、人員配置到位；
3、【人才發(fā)展】負(fù)責(zé)試用期融入管理，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的落地；
4、【員工關(guān)系與企業(yè)文化】通過與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，良好的團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造，確保全員工作狀態(tài)在線；
5、【績(jī)效管理】協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效過程管理，對(duì)業(yè)務(wù)部門績(jī)效過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏、輔導(dǎo)，追蹤等；
6、【其它】領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作
崗位要求:
1、 理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的能力
2、 韌性高，百折不撓
3、 聰明，較好的邏輯思維和分析及解決問題的能力
4、 結(jié)果及價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，能推動(dòng)事情落地
5、 人際敏感度高，人際界面好
6、 招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)基本專業(yè)能力