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一、崗位職責(zé)
1、項目價值評估：對接各類電氣自動化項目需求，精準(zhǔn)評估項目技術(shù)可行性、成本投入、預(yù)期收益及實施風(fēng)險，輸出專業(yè)評估報告。
2、項目統(tǒng)籌執(zhí)行：項目啟動后，組建并帶領(lǐng)臨時雇傭團隊（技術(shù)人員、施工人員等），制定項目實施計劃，統(tǒng)籌進(jìn)度、質(zhì)量與安全，確保項目按期高質(zhì)量交付。
3、學(xué)員專業(yè)帶教：項目空檔期，負(fù)責(zé)電氣自動化核心課程教學(xué)（如 PLC 編程、變頻器應(yīng)用、電氣控制系統(tǒng)設(shè)計等），結(jié)合實際項目案例編寫教學(xué)方案，提升學(xué)員實操能力。
4、職場規(guī)范培育：向?qū)W員傳授電氣自動化行業(yè)職場知識，包括工作流程、安全規(guī)范、溝通協(xié)作技巧、職業(yè)素養(yǎng)等，幫助學(xué)員快速適配企業(yè)工作場景。
5、資源拓展維護(hù)：依托自身河南本地電氣自動化行業(yè)資源，拓展項目合作渠道、對接優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，維護(hù)現(xiàn)有合作關(guān)系，助力學(xué)校業(yè)務(wù)拓展與學(xué)員就業(yè)推薦。
6、跨部門溝通協(xié)作：與學(xué)校教學(xué)部、市場部、企業(yè)合作部緊密配合，同步項目進(jìn)展與學(xué)員培養(yǎng)情況，優(yōu)化教學(xué)與項目對接模式。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，電氣自動化、電氣工程及其自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)，5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、專業(yè)能力：精通電氣自動化核心技術(shù)（PLC 編程、觸摸屏 / 變頻器調(diào)試、電氣原理圖設(shè)計等），具備獨立完成中小型電氣自動化項目的實操能力；熟悉行業(yè)主流設(shè)備與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、項目與團隊能力：具備扎實的項目價值評估經(jīng)驗，能精準(zhǔn)預(yù)判項目重難點；有帶領(lǐng)臨時團隊完成項目的統(tǒng)籌能力，擅長任務(wù)分配、進(jìn)度管控與問題協(xié)調(diào)。
4、帶教與溝通能力：熱愛教學(xué)工作，善于將復(fù)雜技術(shù)轉(zhuǎn)化為通俗教學(xué)內(nèi)容，具備學(xué)員指導(dǎo)與管理能力；溝通表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能高效對接客戶、團隊與學(xué)員。
5、資源要求：在河南省內(nèi)擁有電氣自動化行業(yè)相關(guān)資源（如企業(yè)合作資源、項目渠道資源、技術(shù)人脈資源等），能為項目承接與學(xué)員就業(yè)提供支持。
職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強、抗壓能力突出，能適應(yīng)項目型工作節(jié)奏；認(rèn)同學(xué)校 “教學(xué) + 項目” 一體化理念，愿意投身技能人才培養(yǎng)事業(yè)。
6、如果你滿足以上，還有大中專院校任職經(jīng)驗就更好了（不做硬性要求）。
三、工作時間：一天7.5小時，雙休不加班，法定假期正常休息。
四、福利待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：綜合薪資5-7k，項目提成 + 帶教補貼 + 資源拓展獎勵，綜合薪資上不封頂。
2.有10%左右的自動化板塊分紅。
3.基礎(chǔ)保障：五險，法定節(jié)假日福利、定期體檢。
4.職業(yè)發(fā)展：提供技術(shù)提升培訓(xùn)、項目管理進(jìn)階指導(dǎo)，明確 “技術(shù)專家 - 項目負(fù)責(zé)人 - 教學(xué)主管” 多元晉升通道。
5.其他福利：節(jié)日福利、生日福利、團隊團建、項目獎金、學(xué)員就業(yè)推薦獎勵，舒適辦公環(huán)境與和諧團隊氛圍。