一、工作內(nèi)容-輪崗階段
1、銷售目標管理:做好區(qū)域內(nèi)銷售目標的分解,跟進,問題處理
2、團隊管理:招聘、培養(yǎng)、輔導(dǎo),做好一線導(dǎo)購及業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)斗力打造
3、客戶平臺搭建及維護:做好客戶維護及定期拜訪,了解客戶需求,落地公司客戶管理制度,提供有效的銷售解決方案
4、零售品牌氛圍提升:品牌形象維護、陣地搶占,旺季活動組織、消費者服務(wù)體驗提升等
二、管培生培養(yǎng)計劃
【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現(xiàn)平臺
培養(yǎng)目標:通過1-2年的培養(yǎng)晉升為區(qū)域主管,能夠作為獨當一面的區(qū)域負責人和經(jīng)營負責人,管理一定的團隊規(guī)模,一起開拓海外市場
三、任職要求
1、形象端正、性格開朗,善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊
2、有較高的成功愿望,熱愛挑戰(zhàn),不畏難
3、樂意帶領(lǐng)他人達成結(jié)果,渴望發(fā)揮自己的影響力
4、具備較好的邏輯思維能力、總結(jié)提煉能力
5、有學(xué)生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先
6、中東公司范圍內(nèi)服從公司分配
福利待遇:
公司提供住宿,每年30天帶薪休假,公司報銷往返國內(nèi)機票。