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崗位職責(zé)：

1.制定分公司員工招聘計(jì)劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
2.落實(shí)千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長，提升千人留存率。
3.選擇并維護(hù)分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議。
4.執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息）等手續(xù)。
5.管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息，報(bào)送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)。
6.處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛事宜，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
7.組織實(shí)施分公司各級(jí)專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實(shí)施。
8.組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱年度報(bào)名和年檢，CICE考試報(bào)名和激勵(lì)兌現(xiàn)工作。
9.對接總公司培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計(jì)劃，評估與追蹤培訓(xùn)效果。
10.組織實(shí)施分公司年度評優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽(yù)體系。
11.根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?，及時(shí)有效完成各類人力相關(guān)年檢，完成高管資料審核、報(bào)送工作。
12.落實(shí)分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
13.帶教專業(yè)新人，進(jìn)行日常工作指導(dǎo)。
14.制定分公司內(nèi)勤員工考勤細(xì)則，維護(hù)考勤功能設(shè)置。
15.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。