崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的組織和實施，包括培訓(xùn)計劃的設(shè)計、培訓(xùn)師資的招聘和培訓(xùn)課程的管理；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的管理和監(jiān)督，包括績效考核計劃的設(shè)計、員工績效的評估和結(jié)果的反饋等；
4、負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計、福利政策的管理等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和員工檔案管理；
6、協(xié)助開展人力資源管理工作，提供相關(guān)建議和支持。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、能夠獨(dú)立開展人力資源管理，并確保成果的實現(xiàn)；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同職能部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4、年齡55歲以下。
工資待遇：3000-3500元/月，包食宿。