1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案;
5、協(xié)助人力副總處理其他相關事項。