崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,確認(rèn)各個(gè)部門人員的需求,制定招聘目標(biāo);
2.制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)現(xiàn)有渠道并積極開拓各類新招聘渠道,發(fā)布招聘職位信息收取簡(jiǎn)歷;
3.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試,并進(jìn)行跟蹤維護(hù);
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職以及員工檔案內(nèi)容的審查、核實(shí)、及時(shí)更新;
5.定期整理及匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表,并優(yōu)化招聘流程環(huán)節(jié);
6.梳理和總結(jié)招聘人員畫像。
任職要求:
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有一年以上的招聘經(jīng)驗(yàn);
3.掌握并熟知常用的招聘方法及流程,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷力;
4.擁有一定的創(chuàng)造力,發(fā)現(xiàn)部門的弊端,并且擁有招募頂替這些人員的能力;
5.責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng);具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和人際交往能力;
6.具有和公司相似的價(jià)值觀,認(rèn)可公司企業(yè)文化
7.熟知公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式及流程,了解公司業(yè)務(wù)人員的具體工作;