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一、我們要找符合以下條件的人
1、熟悉成都及周邊招聘市場(chǎng)（優(yōu)選）
知道在成都哪能招到店員、店長(zhǎng)。熟悉本地招聘渠道，甚至自己手機(jī)里就加了不少店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)的微信最好。
2、懂百貨與零售行業(yè)（優(yōu)選）
具備服裝/時(shí)尚/百貨/購(gòu)物中心等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好自己在零售店站過(guò)崗、賣(mài)過(guò)貨，或招過(guò)大量店員。知道早晚班是怎么回事，能跟店長(zhǎng)聊人效、坪效、客單價(jià)等，能理解開(kāi)業(yè)前大規(guī)模招聘的壓力。
3、屬于行動(dòng)派（優(yōu)選）
能打有效電話(huà)，不介意跑門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)，能快速在眾多簡(jiǎn)歷里挑出能干活的，而不是簡(jiǎn)歷好看的。
4、溝通能力強(qiáng)（優(yōu)選）
能跟業(yè)務(wù)部門(mén)（區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)）打成一片，他們?cè)敢飧阃虏壅腥穗y、留人難。能跟候選人聊得來(lái)，讓她們覺(jué)得我們公司挺有人情味。不需要你做一個(gè)只會(huì)發(fā)號(hào)施令的高高在上的HR。
5、少說(shuō)多做（優(yōu)選）
能立刻挽起袖子干活，又能聽(tīng)得懂業(yè)務(wù)黑話(huà)的人。
6、具備1年以上人力招聘及交付實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)選）
能立刻挽起袖子干活，又能聽(tīng)得懂業(yè)務(wù)黑話(huà)的人，具備1年及以上人力資源招聘與交付能力與經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)人力資源其他模塊均有涉獵最為合適。
二、這個(gè)崗位要具體做些什么
1、開(kāi)店支持，瘋狂招人
從店長(zhǎng)到店員的所有崗位，這是最核心的任務(wù)。
2、日常補(bǔ)漏，快速反應(yīng)
門(mén)店有人突然離職，要及時(shí)推薦新人到崗，確保門(mén)店不停轉(zhuǎn)。
3、跑店溝通，深入一線(xiàn)
不能只坐在辦公室，要經(jīng)常去門(mén)店，和店長(zhǎng)一起溝通、學(xué)習(xí)，感受業(yè)務(wù)氛圍，了解他們到底需要什么樣的人。
4、建人才庫(kù)，養(yǎng)魚(yú)釣魚(yú)
把面試過(guò)還不錯(cuò)的人、離職的好員工都放進(jìn)一個(gè)微信社群或人才庫(kù)，保持聯(lián)系，隨時(shí)能撈出來(lái)用。
5、傳遞聲音，當(dāng)好橋梁
把業(yè)務(wù)部門(mén)的抱怨（比如“新員工啥都不懂就來(lái)了”）和員工的反饋（比如“XX條件不好”）及時(shí)向上反饋。
三、你需要考慮的問(wèn)題
1、假設(shè)公司要在一個(gè)五線(xiàn)縣城開(kāi)一家新店，需要1個(gè)店長(zhǎng)、1個(gè)文員，5個(gè)主管、30個(gè)店員。給你30天左右的時(shí)間，你第一件事會(huì)做什么？接下來(lái)每天怎
2、一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng)向你抱怨，說(shuō)最近招來(lái)的人干不了三天就走了，你怎么辦？
3、你過(guò)去招店員，哪個(gè)渠道最有效？
4、公司下屬兩個(gè)品牌，一個(gè)偏大眾化，一個(gè)偏年輕時(shí)尚化，你覺(jué)得招給這兩個(gè)品牌的導(dǎo)購(gòu)，在人選特質(zhì)上會(huì)有什么不同？
5、做招聘經(jīng)常受氣，業(yè)務(wù)部門(mén)催，候選人放鴿子。當(dāng)你被夾在中間受氣時(shí)，你怎么調(diào)節(jié)自己？
6、每周工作6天，休息1天（不固定，根據(jù)自己情況靈活選擇）。
四、這是給你的培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃
1、前3個(gè)月：站穩(wěn)腳跟，跟進(jìn)相關(guān)門(mén)店崗位的招聘。
2、3-6個(gè)月：融入業(yè)務(wù)，，開(kāi)始固定參加相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會(huì)議。
3、6-12個(gè)月：參與管理，全面負(fù)責(zé)執(zhí)行具體的基礎(chǔ)任務(wù)，收集業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求、基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷收集與面試預(yù)約、跟蹤培訓(xùn)效果、處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系問(wèn)題、完成數(shù)據(jù)報(bào)表等（例如：新人跟進(jìn)、離職訪(fǎng)談、培訓(xùn)需求挖掘等）。
4、12個(gè)月后：中級(jí)HRBP（主管級(jí)），模塊全面發(fā)展，全面負(fù)責(zé)賦能區(qū)域業(yè)務(wù)單元。能夠與區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)直接對(duì)話(huà)，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才、組織、文化問(wèn)題，并獨(dú)立設(shè)計(jì)解決方案（如開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、優(yōu)化區(qū)域績(jī)效方案、處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛等）。并向人力資源其他模塊延伸學(xué)習(xí)。
五、我們需要你有足夠的底氣、勇氣和信心
1、理解“批發(fā)”和“零售”的差異是什么？
2、有B端銷(xiāo)售或服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3、能接受快節(jié)奏、強(qiáng)季節(jié)性的工作模式。
4、能理解批發(fā)/零售行業(yè)的盈利模式、關(guān)鍵崗位的價(jià)值創(chuàng)造方式，能成為業(yè)務(wù)真正的合作伙伴。