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一、崗位職責(zé)
? 財(cái)務(wù)體系建設(shè)與全面管理：統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)全模塊工作，包括會(huì)計(jì)核算、報(bào)表管理、預(yù)算控制、資金管理、稅務(wù)籌劃、成本核算等，建立規(guī)范化財(cái)務(wù)管理制度。
? 推動(dòng)公司內(nèi)控合規(guī)體系搭建：根據(jù)上市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善公司內(nèi)部控制制度與財(cái)務(wù)內(nèi)審體系，涵蓋采購、銷售、資金、資產(chǎn)等關(guān)鍵流程，建立全面風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
? 配合公司IPO籌備工作：參與擬上市相關(guān)工作，包括歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)梳理、對(duì)賭協(xié)議執(zhí)行、中介對(duì)接、財(cái)務(wù)信息披露合規(guī)管理等，負(fù)責(zé)與券商、會(huì)計(jì)師、律師等中介機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)口對(duì)接工作。
? 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)賦能：協(xié)助公司管理層進(jìn)行經(jīng)營分析、財(cái)務(wù)預(yù)測和投融資決策支持，支持業(yè)務(wù)線的成本優(yōu)化、預(yù)算執(zhí)行、績效提升工作，推動(dòng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)深度融合。
二、任職
? 年齡要求：40周歲及以下
? 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)
? 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 具備8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
- 必須有擬上市公司或已上市企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IPO前后的全周期財(cái)務(wù)要求；
? 專業(yè)能力與素質(zhì)要求：
- 精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范，具備體系化財(cái)務(wù)管理能力；
- 有能力根據(jù)上市要求，建立企業(yè)內(nèi)部控制制度，包括但不限于報(bào)銷審批制度、預(yù)算控制制度、資金管理制度、合同付款流程等；
- 能夠識(shí)別并防范企業(yè)運(yùn)行中可能存在的財(cái)務(wù)合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營漏洞，并設(shè)計(jì)并推動(dòng)制度化、流程化管理方案；
- 具備高度的財(cái)務(wù)職業(yè)操守與獨(dú)立判斷力，能夠在合法合規(guī)前提下，為公司合理合規(guī)節(jié)稅與降本出謀劃策；
- 善于統(tǒng)籌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)作，提升整體運(yùn)營效率與數(shù)據(jù)質(zhì)量；
- 熟練使用ERP系統(tǒng)（如用友、金蝶、SAP）及Excel、PPT等工具，能夠獨(dú)立輸出財(cái)務(wù)分析與決策支持報(bào)告。
三、薪酬福利
? 年薪范圍：30 – 45 萬元（具體根據(jù)能力面議，特別優(yōu)秀者可放寬范圍）
? 福利項(xiàng)目：
- 五險(xiǎn)一金
- 工作餐、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期體檢。
- 良好的員工發(fā)展支持機(jī)制
- 扁平化管理 + 直接參與公司戰(zhàn)略決策
四、崗位亮點(diǎn)
? 參與公司從高速成長期邁入IPO階段的全過程，極具成長價(jià)值；
? 有機(jī)會(huì)作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人接棒后續(xù)財(cái)務(wù)組織搭建，承接上市公司財(cái)務(wù)體系；
? 與公司管理層直接對(duì)話，擁有極大工作自主權(quán)與戰(zhàn)略參與空間；
? 公司處于AI機(jī)器人智能裝備賽道，發(fā)展快、技術(shù)強(qiáng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)搭建空間大。