一、工作履歷要求
1、從事水利水電類工程設(shè)計工作至少3年以上,取得中級工程師證。
2、具有豐富的重慶及周邊省市(四川、湖北、貴州、云南等)或國內(nèi)其他省市山地、丘陵、平原地區(qū)工程設(shè)計經(jīng)驗。
3、行業(yè)乙級及以上單位工作經(jīng)驗、參與過中型及以上項目設(shè)計、社會資源豐富者優(yōu)先。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷,水利水電工程、港口航道與海岸工程等相同或相近專業(yè);
2、具備良好的工程設(shè)計、專業(yè)技術(shù)、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉本行業(yè)的相關(guān)設(shè)計規(guī)范,具備獨立編制工程設(shè)計方案、可研、初設(shè)、施工圖和后期服務(wù)等全過程咨詢服務(wù)能力,可擔任小型及以上規(guī)模設(shè)計項目負責人;
3、工作中善于思考,樂于創(chuàng)新,能提出自己的想法建議和解決方案;
4、能熟練應(yīng)用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工設(shè)計軟件;
5、具備良好的抗壓能力,可同時承擔多個項目任務(wù);
6、具有良好的職業(yè)道德,工作責任心強,態(tài)度積極端正,事業(yè)心強,為人正直,富有正能量,做事仔細嚴謹。
三、崗位職責
1、參與確定項目主要建設(shè)內(nèi)容、工程主要技術(shù)指標;
2、負責項目設(shè)計方案、可研、初設(shè)及施工圖等全階段的規(guī)劃、設(shè)計編制工作;
3、負責項目的設(shè)計管理及院內(nèi)校審工作;
4、配合建設(shè)單位組織項目各階段技術(shù)審查會,并根據(jù)審查意見修改完善設(shè)計成果,完成項目報批稿;協(xié)助建設(shè)單位辦理項目報批;
5、配合建設(shè)單位進行項目實施招標投標,并提供技術(shù)支持;
6、負責項目實施期間的技術(shù)交底、施工圖會審、施工過程技術(shù)服務(wù)、完工(竣工)驗收等工作。
四、發(fā)展規(guī)劃定位
公司采用技術(shù)崗和管理崗的“雙通道”晉升機制。
1、管理崗:對于綜合能力較強,且具備團隊管理能力的骨干技術(shù)人才,年度考核優(yōu)秀者,可申請由技術(shù)崗調(diào)整為管理崗,側(cè)重向院內(nèi)組長、副所長、所長、副院長、院長等管理崗位方向發(fā)展;
2、技術(shù)崗:對于樂于專研,技術(shù)能力較強的骨干技術(shù)人才,側(cè)重向院內(nèi)各級工程師、副主任工程師、主任工程師、專業(yè)帶頭人、專業(yè)總工、副總工、總工等技術(shù)崗位方向發(fā)展。
五、年終效益
年終效益工資:根據(jù)年度完成產(chǎn)值及考核情況核算按時發(fā)放。
六.福利類:日常福利、婦女節(jié)福利、夏季福利、生日福利、節(jié)假日福利、定期團建、定期體檢。
4.補貼類:通訊補助、餐飲補助、加班補助、住房補貼、出差補貼。
5.假期類:人性化考勤、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、加班調(diào)休。
6.崗位晉升類:管理崗、技術(shù)崗雙通道晉升。
7.技術(shù)培訓類:集團入職培訓、定期技術(shù)培訓、師帶徒、全國范圍設(shè)計項目。
8.其他:注冊師補貼、人性化管理、規(guī)范化管理、標準化管理。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休
職位亮點:公司采用技術(shù)崗和管理崗的“雙通道”晉升