一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行貫徹各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),擬定公司的人力資源規(guī)章制度、管理辦法、實(shí)施細(xì)則及工作程序初稿。
2、負(fù)責(zé)日常各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析與上報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)IHR系統(tǒng)的日常維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等員工異動(dòng)的內(nèi)部手續(xù)辦理以及員工關(guān)系維護(hù)與處
5、負(fù)責(zé)新員工招聘及入職培訓(xùn)的具體實(shí)施工作;
6、負(fù)責(zé)草擬人力資源管理相關(guān)的請(qǐng)示、報(bào)告、通知等文書;
7、協(xié)助部門其他專項(xiàng)事宜。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招211/985本科或普通制碩士及以上學(xué)歷,35歲以下,對(duì)口人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊,擅長招聘、績效等2-3個(gè)模塊優(yōu)先;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)辦公軟件的操作能力,函數(shù)使用熟練。