崗位職責(zé):
一、對項目開發(fā)提供技術(shù)方向支持
1.項目預(yù)研中,基于產(chǎn)品所需技術(shù)信息與資料給出機械方向可行性分析;
2.項目立項時,評估工作計劃并給出機械方向的研發(fā)時間、人力、成本預(yù)估;
3.項目進(jìn)行中,評審各結(jié)構(gòu)方案的合理性及給出建議;
4.負(fù)責(zé)評估項目中的關(guān)鍵技術(shù)難點以及給出方案建議及思路;
5.主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)過程中機械方向DFMEA分析并給出對應(yīng)措施;
二、監(jiān)督指導(dǎo)機械人員的具體工作
1.核查所屬機械人員的工作完成進(jìn)度及效果;
2.指導(dǎo)所屬機械人員的設(shè)計細(xì)節(jié),討論指定設(shè)計思路;
3.協(xié)助解決所屬機械人員遇到的難點問題;
4.檢查所屬機械人員外發(fā)打樣的結(jié)構(gòu)及圖紙細(xì)節(jié)。
三、技術(shù)平臺建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計
1.負(fù)責(zé)對所擅長的技術(shù)發(fā)展方向建立設(shè)計案例與深度學(xué)習(xí)平臺;
2.負(fù)責(zé)梳理產(chǎn)品線機械方向的技術(shù)積累與主導(dǎo)標(biāo)桿技術(shù)案例建立及復(fù)用推廣。
3.參與標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化設(shè)計的探討與學(xué)習(xí),并負(fù)責(zé)向產(chǎn)品線機械人員宣導(dǎo)。
四、機械人員培養(yǎng)
1.關(guān)注評估所屬機械人員的不足,及時溝通指導(dǎo),組織針對性鍛煉與培訓(xùn);
2.關(guān)注評估所屬機械人員各類需求,反饋部門經(jīng)理做好人員的職業(yè)規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)對所屬新人制定具體的培養(yǎng)計劃與目標(biāo)并在培養(yǎng)期后按標(biāo)準(zhǔn)做出評估。
五、人員績效管理
定期給所屬機械人員的工作做出評價及溝通,提供人員績效考核建議;
六、日常工作相關(guān)的溝通與協(xié)作
1. 定期向直屬上級或協(xié)作部門做工作匯報交流;
2. 視需響應(yīng)跨部門間的探討溝通與協(xié)作配合如物料問題、圖紙標(biāo)準(zhǔn)問題等;
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)機械設(shè)計制造及其自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)
2.具有6年以上與機械設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗與1年以上技術(shù)管理經(jīng)驗。
3.具備機械專業(yè)技能,具體如下:
精通:機械制圖基礎(chǔ)、公差分析、至少精通鈑金/機加/塑膠一類設(shè)計。
熟悉:AutoCAD/Solidworks等建模設(shè)計軟件;各類機械標(biāo)準(zhǔn)件的選型及校核;
鈑金/機加/塑膠各類的設(shè)計規(guī)范準(zhǔn)則;研發(fā)打樣流程、物料編碼規(guī)則及申請流程、試產(chǎn)流程、設(shè)計變更流程等。
了解:行業(yè)主流技術(shù)發(fā)展方向、常用設(shè)計工具更新、先進(jìn)加工工藝等。
4.具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心;
5.具有良好的決策能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、計劃執(zhí)行能力。
6.敢于擔(dān)當(dāng)、能持續(xù)專注、追求品質(zhì)者優(yōu)先;