工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的人力管理水平;
3、負責康養(yǎng)行業(yè)領軍型人才和關鍵崗位的開發(fā),建立通暢的溝通平臺,構建有效的選育用留機制,做好員工職業(yè)生涯管理;
4、負責推動人才發(fā)展項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
5、建立并優(yōu)化與公司發(fā)展相適應的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源各模塊重點工作職能的履行及完善;
任職要求:
1、年齡30-45歲, 管理類相關專業(yè),本科以上學歷;
2、5年大型集團公司工作經(jīng)驗,3年同崗位工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
3、有醫(yī)療、養(yǎng)老等康養(yǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具有戰(zhàn)略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊,有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
5、抗壓能力強,對工作充滿熱情、具有較強的創(chuàng)新意識; 具有高度責任心,強烈的危機意識,良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力; 具有優(yōu)秀的團隊領導能力;
職位福利:五險一金、帶薪年假、周末雙休、交通補助、餐補、通訊補助、績效獎金