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崗位職責(zé)
1.基礎(chǔ)能力:可獨(dú)立承接一個(gè)/多個(gè)BU的招聘經(jīng)驗(yàn)(對(duì)接部門經(jīng)理級(jí))，可支持崗位30+，平均月交付10人左右2.解決問題的能力:可自主解決招聘全流程內(nèi)外部對(duì)接問題，(業(yè)務(wù)投訴，市場(chǎng)信息輸入，供應(yīng)商對(duì)接，候選人特殊需求審批等)3.文本能力:統(tǒng)計(jì)表格，文檔方案輸出及AI智能化辦公工具
- 負(fù)責(zé)產(chǎn)研類和銷售崗位的全流程招聘工作，包括但不限于需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通等。
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，確保崗位候選人的充足供應(yīng)。
- 與用人部門緊密協(xié)作，明確崗位任職要求和人才畫像，提高招聘精準(zhǔn)度和效率。 - 跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)解決招聘過程中的問題，定期反饋招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
任職要求
- 2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)研類和銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解智能云、地圖導(dǎo)航行業(yè)者更佳。
- 具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能高效對(duì)接候選人與用人部門。
- 熟悉各類招聘渠道的操作和維護(hù)，具備一定的簡(jiǎn)歷篩選和識(shí)人能力。
- 工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能承受一定的招聘壓力，確保崗位及時(shí)到崗。