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崗位職責 ：
1.熟悉現(xiàn)代人力資源管理運作模式，進行組織診斷，為醫(yī)院雙院區(qū)發(fā)展提供人才解決方案；
2.協(xié)助部門為醫(yī)院發(fā)展提供人力資源專業(yè)支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務發(fā)展提供有效的解決方案；
3.協(xié)助部門推動醫(yī)院層面的制度體系建設，完善醫(yī)院人力資源管理的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.傳承醫(yī)院文化，弘揚醫(yī)院核心價值觀，健全完善溝通渠道，保障組織持續(xù)健康成長；
5.主動與醫(yī)院各層級管理人員及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息有效傳遞；
6.完成領導和上級臨時交辦的工作任務。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；
2.具有5年以上國企、上市公司或大型集團公司人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理六大模塊中至少2-3個模塊實操，具有一定理論水平和授課經(jīng)驗；
4.具有良好的組織協(xié)調和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，較強的執(zhí)行和抗壓能力，具備較強的合規(guī)和成本控制意識。