職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運營管理規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運營管理制度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理制度和流程的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構建和完善適應公司公司發(fā)展需要的人力運營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設）實現(xiàn)人力運營體系高效運轉、人力運營管理的制度與流程標準化；
5、通過HR各項數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務高層管理提供決策支持，提高公司的人力運營管理的整體效率，并負責公司有效的預算控制和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調(diào)整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運營、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全面負責公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運營管理，完成公司人才梯隊建設及保障公司發(fā)展階段的各部門相關人才引進、內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負責公司激勵體系的設計與優(yōu)化，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵方案設計，并根據(jù)各業(yè)務部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態(tài)，并推動業(yè)績考核的整體達標管理；
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運營管理規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運營管理制度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理制度和流程的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構建和完善適應公司公司發(fā)展需要的人力運營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設）實現(xiàn)人力運營體系高效運轉、人力運營管理的制度與流程標準化；
5、通過HR各項數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務高層管理提供決策支持，提高公司的人力運營管理的整體效率，并負責公司有效的預算控制和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調(diào)整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運營、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全面負責公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運營管理，完成公司人才梯隊建設及保障公司發(fā)展階段的各部門相關人才引進、內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負責公司激勵體系的設計與優(yōu)化，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵方案設計，并根據(jù)各業(yè)務部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態(tài)，并推動業(yè)績考核的整體達標管理；
任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的人力運營管理經(jīng)驗，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經(jīng)驗；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準運用人力專業(yè)知識構建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運營管理的賦能增值。
1、30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的人力運營管理經(jīng)驗，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經(jīng)驗；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準運用人力專業(yè)知識構建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運營管理的賦能增值。
工作地點
福州臺江區(qū)月星家居(寧化路店)
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福建省融旗投資集團有限公司
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職位發(fā)布者
姜女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
中瑞集團福建中瑞文化發(fā)展集團有限公司（以下簡稱中瑞集團）創(chuàng)立于2011年，注冊資金壹億元。是一家匯聚地方資源優(yōu)勢，著力于文化產(chǎn)業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)投資建設的大型文化產(chǎn)業(yè)集團企業(yè)。集團目前已形成影城投資、網(wǎng)絡科技、愛來電影、中瑞心選四大核心產(chǎn)業(yè)。在深耕福建市場的基礎上，穩(wěn)健拓展全國各大文娛行業(yè)市場，還將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新引領文化新發(fā)展”的宗旨，為國家、地方文化產(chǎn)業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。中瑞集團公司現(xiàn)下設愛來電影，最美科技，米奇微影等子公司。福州愛來網(wǎng)絡科技有限責任公司（以下簡稱愛來電影）是一家電影票及企業(yè)綜合福利供給商，為用戶提供節(jié)假日慰問品、電影票、生日福利券等企業(yè)職工綜合福利，同時為用戶運營解決方案，隸屬于福建中瑞文化發(fā)展集團有限公司。旗下包含最美電影和中瑞心選兩種產(chǎn)品，率先推出B2C售票平臺和手機智能APP售票終端平臺—“最美電影”，圍繞員工福利、團建定制需求，開發(fā)形式多樣的團體票業(yè)務，集合票務制定、電影宣發(fā)、營銷策略、娛樂互動等多元化渠道，支持全國10000+影城兌換的綜合票務營銷平臺，專注于為企業(yè)外部客戶激勵與內(nèi)部員工關愛福利提供全方位服務保障?！爸腥鹦倪x”以本地化娛樂消費服務為特色的移動電子商務運營平臺，為企業(yè)客戶提供電影福利、生日福利、線上文娛等綜合福利服務，致力于打造“更貼近消費生活、更融合文娛市場、更多元產(chǎn)品體驗”的綜合性福利平臺。福州最美影視網(wǎng)絡科技有限公司（以下簡稱最美科技），基于影院互聯(lián)網(wǎng)一體化軟件產(chǎn)品和服務提供商，隸屬于福建中瑞文化發(fā)展集團有限公司。公司堅持以“用戶至上，體驗為先，開拓創(chuàng)新”為產(chǎn)品設計與經(jīng)營理念，為影院提供互聯(lián)網(wǎng)信息化解決全案，引領時代，駕馭未來！公司在“讓影院插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀”的使命感召下，不斷為影院提供互聯(lián)網(wǎng)軟件標準化產(chǎn)品與貼心的運維服務，為影院創(chuàng)造價值，目前公司利用現(xiàn)有成熟的影院互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與互聯(lián)網(wǎng)思維致力于幫助影院實現(xiàn)線上產(chǎn)品自有化，顛覆用戶觀影體驗，從事對影院業(yè)務相關領域的的產(chǎn)品研發(fā)。同時公司通過不斷沉淀的用戶大數(shù)據(jù)挖掘與深化技術研究，向電影產(chǎn)業(yè)鏈的其他領域拓展。福州米奇微影網(wǎng)絡科技有限公司（以下簡稱米奇微影），成立于2019年，隸屬于福建中瑞文化發(fā)展集團有限公司，是一家影城綜合服務商，為券商之間搭建橋梁，實現(xiàn)資源共享，并提供銷售引導，專業(yè)為大眾觀影消費者提供優(yōu)質(zhì)、低價、穩(wěn)定的電影購票平臺，系統(tǒng)靈活為觀影人匹配各方電影院資源，實現(xiàn)在線選座，輕松出票。目前平臺已支持1萬多家影城，覆蓋全國95%以上影院。我們的愿景是重新顛覆電影購票系統(tǒng)，成為電影購票領域的標桿系統(tǒng)，通過技術驅(qū)動，提升電影行業(yè)效率。
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