崗位職責: 人事方面: 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。 2組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試, 完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面
1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情
2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施 4、 妥善安排外來人員的來訪接待,大型會議的人員食宿及會務安排。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以 上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法 規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、熟悉遵義地區(qū)房地產(chǎn)市場薪酬情況