雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)
1、根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定本單位年度人員編制及人工費(fèi)用預(yù)算；
2、根據(jù)本單位編制計(jì)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)需求，編訂年度招聘計(jì)劃，并結(jié)合本單位所在地實(shí)際情況，選擇合適的招聘渠道，實(shí)施人員邀約、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、談薪和錄用工作；
3、結(jié)合集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃，針對(duì)本單位業(yè)務(wù)痛難點(diǎn)和人才發(fā)展需求，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)和發(fā)展工作的具體落地實(shí)施；
4、依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施半年度、年度績(jī)效考核和面談，開展各類薪酬激勵(lì)核發(fā)等；
5、負(fù)責(zé)本單位員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、任免等相關(guān)手續(xù)的對(duì)接、辦理和勞動(dòng)合同管理，并負(fù)責(zé)員工個(gè)人信息及相關(guān)人事檔案的建立和維護(hù)，做好員工關(guān)系的建設(shè)和氛圍提升等。
2、根據(jù)本單位編制計(jì)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)需求，編訂年度招聘計(jì)劃，并結(jié)合本單位所在地實(shí)際情況，選擇合適的招聘渠道，實(shí)施人員邀約、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、談薪和錄用工作；
3、結(jié)合集團(tuán)年度培訓(xùn)規(guī)劃，針對(duì)本單位業(yè)務(wù)痛難點(diǎn)和人才發(fā)展需求，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)和發(fā)展工作的具體落地實(shí)施；
4、依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施半年度、年度績(jī)效考核和面談，開展各類薪酬激勵(lì)核發(fā)等；
5、負(fù)責(zé)本單位員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、任免等相關(guān)手續(xù)的對(duì)接、辦理和勞動(dòng)合同管理，并負(fù)責(zé)員工個(gè)人信息及相關(guān)人事檔案的建立和維護(hù)，做好員工關(guān)系的建設(shè)和氛圍提升等。
工作地點(diǎn)
杭州西湖區(qū)綠城西溪國(guó)際
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邱女士/綠城管理集團(tuán)浙江區(qū)域公司HR
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綠城管理集團(tuán)綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國(guó)房地產(chǎn)輕資產(chǎn)開發(fā)模式的先行者、引領(lǐng)者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國(guó)（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質(zhì)、信任、效益、分享”的核心價(jià)值觀，通過(guò)項(xiàng)目管理整合資源、輸出品牌及標(biāo)準(zhǔn)，以定制化的解決方案和高品質(zhì)的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。核心業(yè)務(wù)包括商業(yè)代建、政府代建和其他服務(wù)等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過(guò)與業(yè)務(wù)伙伴合作）擁有代建項(xiàng)目260個(gè)，分布于全國(guó)26個(gè)省（直轄市及自治區(qū)）的85座城市及1個(gè)海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創(chuàng)者及綠星標(biāo)準(zhǔn)制定者，綠城管理致力于為委托方、業(yè)主、供應(yīng)商、員工、投資方打造“共創(chuàng)價(jià)值、共享利益”的生態(tài)平臺(tái)，共建激動(dòng)人心的品質(zhì)生活。
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