崗位職責：
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常工作；
2、負責組織編寫各部門職位說明書；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、對教培人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。