職位描述
招聘績(jī)效管理
崗位職責(zé)：
在此職位上，您將全面負(fù)責(zé)公司的招聘與績(jī)效模塊，并作為業(yè)務(wù)伙伴推動(dòng)組織能力提升。您的核心職責(zé)包括：
1. 人才招募與配置：
（1）主導(dǎo)公司全年招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，精準(zhǔn)滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求。
（2）建立并優(yōu)化多元化的人才甄選渠道與面試評(píng)估體系，嚴(yán)把人才入口關(guān)，提升招聘效率與質(zhì)量。
（3）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的獵聘與閉環(huán)管理，確保核心人才及時(shí)到崗。
2. 績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施：
（1）協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化并落地符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績(jī)效管理制度（如KPI、OKR等）。
（2）協(xié)助開(kāi)展全公司的績(jī)效考核，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公平、公正與高效執(zhí)行。
（3）通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供診斷與改進(jìn)建議，驅(qū)動(dòng)組織與個(gè)人績(jī)效持續(xù)提升。
3. 人力資源綜合管理：
（1）參與設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，有效激勵(lì)員工。
（2）推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系建設(shè)，鏈接績(jī)效結(jié)果，助力人才能力提升。
（3）處理員工勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
（4）控制并優(yōu)化人工成本，提升人力資源投入產(chǎn)出比。
在此職位上，您將全面負(fù)責(zé)公司的招聘與績(jī)效模塊，并作為業(yè)務(wù)伙伴推動(dòng)組織能力提升。您的核心職責(zé)包括：
1. 人才招募與配置：
（1）主導(dǎo)公司全年招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，精準(zhǔn)滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求。
（2）建立并優(yōu)化多元化的人才甄選渠道與面試評(píng)估體系，嚴(yán)把人才入口關(guān)，提升招聘效率與質(zhì)量。
（3）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的獵聘與閉環(huán)管理，確保核心人才及時(shí)到崗。
2. 績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施：
（1）協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化并落地符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績(jī)效管理制度（如KPI、OKR等）。
（2）協(xié)助開(kāi)展全公司的績(jī)效考核，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公平、公正與高效執(zhí)行。
（3）通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供診斷與改進(jìn)建議，驅(qū)動(dòng)組織與個(gè)人績(jī)效持續(xù)提升。
3. 人力資源綜合管理：
（1）參與設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，有效激勵(lì)員工。
（2）推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系建設(shè)，鏈接績(jī)效結(jié)果，助力人才能力提升。
（3）處理員工勞動(dòng)關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
（4）控制并優(yōu)化人工成本，提升人力資源投入產(chǎn)出比。
任職資格：
任職資格：
1、全國(guó)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊，并具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效管理實(shí)踐應(yīng)用能力；
3、熟悉現(xiàn)代生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新；
4、具備5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源經(jīng)理或主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
5、具備高度責(zé)任心與職業(yè)敬業(yè)精神，能主動(dòng)推進(jìn)工作并承擔(dān)職責(zé)。
1、全國(guó)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊，并具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效管理實(shí)踐應(yīng)用能力；
3、熟悉現(xiàn)代生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新；
4、具備5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源經(jīng)理或主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
5、具備高度責(zé)任心與職業(yè)敬業(yè)精神，能主動(dòng)推進(jìn)工作并承擔(dān)職責(zé)。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)OBE科技創(chuàng)新園-E4座
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職位發(fā)布者
張女士/人力主管
昨日活躍立即溝通
北京金邁捷科技股份有限公司北京金邁捷科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“金邁捷”）成立于2012年，是一家面向航天、航空等領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)從事傳感器/變換器、測(cè)控系統(tǒng)及綜合保障系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)及服務(wù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，2020年入選北京市“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)，2021年成為北京市專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，并入選工信部專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，是北京亦莊衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位，中國(guó)儀器儀表學(xué)會(huì)常務(wù)理事單位。公司擁有40項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利及軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。金邁捷建立了完整的產(chǎn)品研制生產(chǎn)組織管理體系，擁有十大類(lèi)上百種在役產(chǎn)品，產(chǎn)品種類(lèi)覆蓋航天、航空等領(lǐng)域的絕大部分傳感器、遙測(cè)控制需求，是除航天內(nèi)部專(zhuān)業(yè)研究所外唯一擁有航天特種傳感器研制和生產(chǎn)能力的企業(yè)，掌握國(guó)內(nèi)先進(jìn)的高精度、超低溫測(cè)量、寬量程覆蓋、適應(yīng)特殊飛行環(huán)境下燒蝕厚度測(cè)量等核心技術(shù)，產(chǎn)品完成自主可控，可以根據(jù)用戶(hù)需求推薦傳感器選型、定制測(cè)量方案，提供從傳感器/變換器、測(cè)控系統(tǒng)及綜合保障系統(tǒng)的一體化解決方案。金邁捷堅(jiān)持“感知世界、智聯(lián)天地”的企業(yè)使命，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，為員工營(yíng)造幸福，致力于成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的傳感器及智能技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)商。公司網(wǎng)站：www.gmagii.com微信公眾號(hào)：北京金邁捷科技有限公司金邁捷歡迎您的加入，結(jié)有識(shí)之士，共襄偉業(yè)！
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