職位描述
會計初級職稱工程施工電氣機械/電力設(shè)備租賃服務(wù)
崗位職責:
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃,組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標準;
2、建立、健全財務(wù)管理體系,對財務(wù)部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析;
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5、比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu);
6、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
崗位要求:
1、財務(wù)、會計、金融等專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、行業(yè)經(jīng)驗：具有 3 年以上叉車或機械設(shè)備租賃行業(yè)或相關(guān)租賃行業(yè)會計工作經(jīng)驗，熟悉設(shè)備租賃業(yè)務(wù)流程，了解行業(yè)特點和財務(wù)核算要點，如租金核算、設(shè)備折舊計算、維修成本分攤等。
3、管理經(jīng)驗：有 3 年以上會計管理工作經(jīng)驗，能夠有效地組織和管理會計團隊，具備團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)能力，如制定團隊工作計劃、分配工作任務(wù)、指導和監(jiān)督下屬工作等。
4、預算與成本控制：能夠制定和執(zhí)行財務(wù)預算，對成本進行有效的控制和管理，如通過預算管理確保企業(yè)各項費用在可控范圍內(nèi)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5、財務(wù)風險管理：具備較強的風險意識和風險管理能力，能夠識別、評估和防范企業(yè)面臨的財務(wù)風險，如信用風險、市場風險、流動性風險等。
6、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴、稅務(wù)機關(guān)等進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，如與業(yè)務(wù)部門溝通了解租賃業(yè)務(wù)進展，與稅務(wù)機關(guān)溝通稅收政策等
工作地點
江南區(qū)廣西南寧海斯德工程機械有限公司
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職位發(fā)布者
梁喜明/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣西南寧海斯德工程機械有限公司
廣西南寧海斯德工程機械有限公司成立于2003年，是致力于倉儲物流設(shè)備、系統(tǒng)管理產(chǎn)品及代理各種國內(nèi)、國際知名品牌叉車、裝載機的專業(yè)公司。本公司規(guī)模宏大，貨優(yōu)價廉，服務(wù)完善。我們?yōu)榭蛻籼峁┱麢C銷售、裝卸服務(wù)、租賃、維修、配件等一條龍服務(wù)；以專業(yè)的眼光向客戶推薦最合適的物流設(shè)備，幫助客戶提高倉儲輸送效率，降低運營成本，發(fā)揮物流的最大效率。海斯德公司多年來始終遵循——貫宗“把誠信服務(wù)放在首位，顧客至上，服務(wù)第一；沒有十全十美產(chǎn)品，只有百分之百的服務(wù)”。 2023年12月由我公司承辦廣西林業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會第五屆理事會第四次會議及2023年總結(jié)表彰大會暨答謝迎新晚會，并榮獲廣西林業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會年度優(yōu)秀會員單位，榮獲廣西林業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會林業(yè)裝備金牌供應商、榮獲廣西林業(yè)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會行業(yè)重點推薦新產(chǎn)品供應商（BIGJOE鋰電叉車、裝載機、抓木機）等。公司現(xiàn)有在租設(shè)備1000余臺，能滿足不同客戶的需求。我們深耕制糖、林業(yè)、造紙等行業(yè)的設(shè)備租賃和裝卸勞務(wù)服務(wù)，專業(yè)提供作業(yè)中所需叉車、鏟車、挖機、抱車、場內(nèi)運輸車輛、專業(yè)司機、裝卸人員等。海斯德公司以員工就是企業(yè)的生命力為管理信念，立志為員工創(chuàng)造一個開放的環(huán)境，提供周到的后勤服務(wù)，讓員工跟隨企業(yè)一起成長，并享受企業(yè)成長的成果。打造一個可以讓員工實現(xiàn)自身價值的企業(yè)。薪酬與福利：1、公司提供在同行業(yè)具有競爭力的薪酬；2、公司依法為員工購買社會保險；2、公司員工可享受伙食補貼、電話補貼、工齡津貼；3、每逢節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品；4、公司員工可享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假等福利政策；5、公司員工生日當日可享受生日蛋糕及禮品；6、公司每年組織員工外出旅游；7、對優(yōu)秀員工、骨干人員，公司有長期激勵和股權(quán)激勵計劃。
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