任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源相關專業(yè),5年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘模塊,并具備豐富實操經(jīng)驗;
3、熟悉軟件研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘渠道,掌握各種招聘方法,能突破關鍵崗位;
4、具備較強的執(zhí)行力、目標管理與計劃能力,能支撐業(yè)務團隊開展工作;
5、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家相關法律法規(guī);
6、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng),較強的邏輯思維能力和表達溝通能力;
7、性格外向,陽光開朗,有積極向上的正能量,抗壓能力強。
崗位職責:
1、獨立完成招聘工作,并根據(jù)需求完成相關崗位的招聘,推動各部門完成招聘目標;
2、拓展并完善各種渠道,具備突破重難點人才崗位招聘的能力;
3、完善招聘管理制度、流程指引及人才激勵制度建設;
4、建立健全人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
5、做好新員工試用期管理,跟進新員工適應情況,及時溝通訪談,確保留存率;
6、定期開展人力專項工作,如員工職業(yè)發(fā)展通道設計及晉升管理、勝任力素質(zhì)模型建設、人才評估及盤點、關鍵人才檔案建設、組織診斷及復盤等;
7、完成上級臨時安排的工作任務。