崗位職責(zé)
人事工作:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行組織分析,編寫組織架構(gòu),修訂部門職能,崗位職責(zé),人員配置,提升組織效能并配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、協(xié)助建立健全的公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),人才的篩選甄別,意向溝通,面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié),優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
4、辦理員工入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂和更新,考勤的核對(duì),花名冊(cè)及各類公司資料的登記和保管;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,及培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋;
6、負(fù)責(zé)整合各分公司薪酬績(jī)效工作及各項(xiàng)福利支出,編擬績(jī)效及福利體系;
7、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織開展員工各類活動(dòng);
行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議會(huì)務(wù)工作及編寫好會(huì)議紀(jì)要;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),倉庫及物品出入庫管理;
3、負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn),低值易耗品,辦公用品等采購事宜;
4、負(fù)責(zé)食堂,宿舍相關(guān)事宜管理監(jiān)督工作,嚴(yán)格把控成本預(yù)算;
5、執(zhí)行其它總經(jīng)理交代的任務(wù);
任職資格
1、年齡35歲以下,男女不限;
2、2-3年工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理,工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉人事六大模塊管理及實(shí)務(wù)操作流程;
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神;
6、為員工提供個(gè)人發(fā)展空間及相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制,平臺(tái)發(fā)展空間大.。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住